Partenaire d’affaires RH (HR Business Partner) – Asplundh Canada

Company Description:À propos de notre client Asplundh Canada : Asplundh Canada ULC, a été créée à la fin des années 1980, fait partie d'Asplundh Tree Expert, LLC. En tant que société Asplundh, nous sommes soutenus par une entreprise entièrement privée, financièrement solide et vieille de 95 ans et comptant plus de 36,000 XNUMX employés dans le monde. En travaillant avec Asplundh Canada, vous avez accès au professionnalisme et à la réponse de notre équipe opérationnelle canadienne dévouée, qui peut tirer parti de la portée, des ressources et de la solidité financière qu'Asplundh peut offrir, ainsi que de la tranquillité d'esprit qui en découle.Job Description:À propos du postePour le compte de notre client Asplundh Canada ULC, nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue pour jouer un rôle clé dans la transformation et le soutien des opérations RH à travers le Canada.Ce poste se situe à l’intersection de la transformation RH, du partenariat d’affaires et des opérations, avec une exposition directe aux équipes de direction canadiennes et américaines.Vous contribuerez à l’alignement des pratiques RH canadiennes dans un cadre nord-américain, tout en assurant le respect des réglementations locales et le soutien d’une main-d’œuvre multi-provinciale.Responsabilités principales : Transformation RH & intégrationContribuer au déploiement et à l’adoption d’un nouveau système HCM au CanadaHarmoniser les pratiques RH canadiennes avec celles des États-Unis tout en assurant la conformité localeIdentifier les opportunités d’amélioration et participer à la mise en place d’une structure RH efficace et évolutiveCollaborer avec des équipes multidisciplinaires sur les projets de migration de données et d’implantation systèmePartenariat d’affaires & opérations RHAgir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et employésGérer l’ensemble du cycle de vie des employés (embauche, performance, relations de travail, etc.)Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques RHContribuer à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiquesExpérience employé & engagementSoutenir des initiatives favorisant l’engagement, la rétention et la culture organisationnelleContribuer à un environnement de travail collaboratif à travers les différentes régionsParticiper à la mise en place de programmes de formation et de développementConformité & gestion des risquesAssurer la conformité aux lois du travail canadiennes (provinciales et fédérales)Conseiller les gestionnaires sur les enjeux réglementaires et les risques RHCollaborer avec les équipes RH et juridiques pour assurer l’alignement avec les standards corporatifsQualifications:Profil recherchéExpérienceMinimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines (rôle généraliste ou HRBP)Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexeExpérience dans des environnements multi-sites ou transfrontaliersExpérience en transformation RH ou implantation de systèmes (HCM) (atout important)Familiarité avec les environnements syndiqués (atout important)CompétencesSolide connaissance du droit du travail canadienExcellentes compétences en relations de travail et gestion des parties prenantesCapacité à évoluer dans un environnement en transformation et en évolution rapideExcellentes aptitudes en communication, tant stratégique qu’opérationnelleLanguesBilinguisme français / anglais (oral et écrit) requisCe qui fera votre succès dans ce rôleCapacité à conjuguer exécution opérationnelle et vision stratégiqueForte adaptabilité et capacité à gérer l’ambiguïtéEsprit d’analyse et approche orientée solutionsSens élevé des responsabilités et de l’imputabilitéPourquoi rejoindre AsplundhRôle stratégique avec un impact à l’échelle nationaleExposition à un environnement Canada–États-UnisParticipation à une transformation RH d’envergureEnvironnement collaboratif et en évolutionAdditional Information:Déplacements : jusqu’à 15 % au Canada et aux États-Unis.Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs. 

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