Directeur.rice Exécutif.ve Adjoint.e | 30/05/2025
A propos de MOLI
MOLI sprl est une société régie par la loi N° 1/09 du 30 Mai 2011 portant Code des Sociétés Privées et à Participation publique. Établie en Décembre 2016, elle offre des services de renforcement des capacités, avec pour cible développer un marché auprès des organisations communautaires opérant dans la région de l'Afrique Centrale.
A propos du Poste
Relevant du Directeur Exécutif (DE), le.la Directeur.trice Exécutif.ve Adjoint.e (DEA) aura des responsabilités internes et externes, allant de la gestion des donateurs et des programmes (développement des affaires, encadrement des approches clés, livraison de programmes de haute qualité, production écrite) à l'administration (technologies de l'information, reporting, gestion des infrastructures), et la gestion du capital humain (ressources humaines/recrutement, mentorat, progression de carrière). Le.la DEA travaillera en étroite collaboration avec le DE pour tracer la croissance future de MOLI et répondre stratégiquement à la demande croissante des services de l'organisation.
Description des Tâches
1. Supervision des Opérations Internes
Superviser toutes les activités internes de l'organisation, y compris la gestion des ressources humaines, l'administration des bureaux, les technologies de l'information, et les systèmes de gestion des installations.Assurer la mise en œuvre efficace des politiques et procédures internes, garantissant que l'organisation fonctionne de manière optimale et en conformité avec les réglementations en vigueur.Encadrer et soutenir les Responsables des Programmes (RP) pour garantir l'alignement des efforts sur la mission globale et les objectifs stratégiques de MOLI.
2. Gestion des Programmes et du Développement
Collaborer avec le DE pour développer et encadrer des approches innovantes pour les programmes de MOLI, en s'assurant que la qualité des prestations répond aux normes élevées de l'organisation.Gérer les relations avec les donateurs et les partenaires clés, en veillant à ce que les attentes soient clairement définies et respectées.Superviser la rédaction et la soumission des propositions de financement, en s'assurant de l'exactitude et de la pertinence des informations fournies.
3. Gestion du Capital Humain
Superviser le recrutement, l'intégration, et le développement professionnel des employés, en mettant l'accent sur le mentorat et la progression de carrière.Cultiver une culture de travail inclusive et collaborative, en favorisant un environnement qui valorise l'innovation, la diversité, et l'engagement.Évaluer régulièrement les performances des employés et mettre en œuvre des plans de développement pour maximiser leur potentiel.
4. Soutien Stratégique et Croissance
Collaborer avec le DE pour identifier les opportunités de croissance stratégique et planifier la réponse de MOLI aux nouvelles demandes du marché.Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de l'organisation, en s'assurant que les initiatives internes sont en harmonie avec les objectifs à long terme.Assurer une communication fluide et efficace entre le DE et l'équipe interne, garantissant que les priorités stratégiques sont clairement comprises et exécutées.
Qualifications
Expérience significative en gestion d'organisations ou de projets similaires, avec une forte compétence en gestion des opérations et en développement des ressources humaines.Compétences démontrées en gestion de programmes, développement stratégique, et administration.Capacité à travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes internes et externes, avec une compréhension des défis liés à la gestion des organisations à but lucratif et non lucratif en Afrique Centrale.Excellentes compétences en communication, gestion du personnel, et résolution de problèmes.
Termes et Conditions
Temps du contrat : 12 Mois avec renouvellement sur base de la performance.Vacances : 24 Jours durant la période du contrat, en ajout aux jours fériés.Heures de travail : 40 heures. Cependant, les exigences de l'emploi sont susceptibles d'être de telle sorte que la volonté de travailler de plus longues heures, au besoin, sera nécessaire.Poste basé dans un pays de l'Afrique Centrale avec des voyages occasionnels.
Processus d'application
MOLI offrira un salaire et autres avantages en rapport avec l'expérience et la capacité du.de la candidat.e.
MOLI est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les membres de l'équipe.
Pour appliquer envoyez (a) un CV complet (ne dépassant pas deux pages), (b) une lettre de motivation décrivant votre expérience et pourquoi vous êtes intéressé/e par le poste via le portail au plus tard le 30 Mai 2025.
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MOLI sprl est une société régie par la loi N° 1/09 du 30 Mai 2011 portant Code des Sociétés Privées et à Participation publique. Établie en Décembre 2016, elle offre des services de renforcement des capacités, avec pour cible développer un marché auprès des organisations communautaires opérant dans la région de l'Afrique Centrale.
A propos du Poste
Relevant du Directeur Exécutif (DE), le.la Directeur.trice Exécutif.ve Adjoint.e (DEA) aura des responsabilités internes et externes, allant de la gestion des donateurs et des programmes (développement des affaires, encadrement des approches clés, livraison de programmes de haute qualité, production écrite) à l'administration (technologies de l'information, reporting, gestion des infrastructures), et la gestion du capital humain (ressources humaines/recrutement, mentorat, progression de carrière). Le.la DEA travaillera en étroite collaboration avec le DE pour tracer la croissance future de MOLI et répondre stratégiquement à la demande croissante des services de l'organisation.
Description des Tâches
1. Supervision des Opérations Internes
Superviser toutes les activités internes de l'organisation, y compris la gestion des ressources humaines, l'administration des bureaux, les technologies de l'information, et les systèmes de gestion des installations.Assurer la mise en œuvre efficace des politiques et procédures internes, garantissant que l'organisation fonctionne de manière optimale et en conformité avec les réglementations en vigueur.Encadrer et soutenir les Responsables des Programmes (RP) pour garantir l'alignement des efforts sur la mission globale et les objectifs stratégiques de MOLI.
2. Gestion des Programmes et du Développement
Collaborer avec le DE pour développer et encadrer des approches innovantes pour les programmes de MOLI, en s'assurant que la qualité des prestations répond aux normes élevées de l'organisation.Gérer les relations avec les donateurs et les partenaires clés, en veillant à ce que les attentes soient clairement définies et respectées.Superviser la rédaction et la soumission des propositions de financement, en s'assurant de l'exactitude et de la pertinence des informations fournies.
3. Gestion du Capital Humain
Superviser le recrutement, l'intégration, et le développement professionnel des employés, en mettant l'accent sur le mentorat et la progression de carrière.Cultiver une culture de travail inclusive et collaborative, en favorisant un environnement qui valorise l'innovation, la diversité, et l'engagement.Évaluer régulièrement les performances des employés et mettre en œuvre des plans de développement pour maximiser leur potentiel.
4. Soutien Stratégique et Croissance
Collaborer avec le DE pour identifier les opportunités de croissance stratégique et planifier la réponse de MOLI aux nouvelles demandes du marché.Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique de l'organisation, en s'assurant que les initiatives internes sont en harmonie avec les objectifs à long terme.Assurer une communication fluide et efficace entre le DE et l'équipe interne, garantissant que les priorités stratégiques sont clairement comprises et exécutées.
Qualifications
Expérience significative en gestion d'organisations ou de projets similaires, avec une forte compétence en gestion des opérations et en développement des ressources humaines.Compétences démontrées en gestion de programmes, développement stratégique, et administration.Capacité à travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes internes et externes, avec une compréhension des défis liés à la gestion des organisations à but lucratif et non lucratif en Afrique Centrale.Excellentes compétences en communication, gestion du personnel, et résolution de problèmes.
Termes et Conditions
Temps du contrat : 12 Mois avec renouvellement sur base de la performance.Vacances : 24 Jours durant la période du contrat, en ajout aux jours fériés.Heures de travail : 40 heures. Cependant, les exigences de l'emploi sont susceptibles d'être de telle sorte que la volonté de travailler de plus longues heures, au besoin, sera nécessaire.Poste basé dans un pays de l'Afrique Centrale avec des voyages occasionnels.
Processus d'application
MOLI offrira un salaire et autres avantages en rapport avec l'expérience et la capacité du.de la candidat.e.
MOLI est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les membres de l'équipe.
Pour appliquer envoyez (a) un CV complet (ne dépassant pas deux pages), (b) une lettre de motivation décrivant votre expérience et pourquoi vous êtes intéressé/e par le poste via le portail au plus tard le 30 Mai 2025.
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