Consultant(e) SIRH (F/H)

Notre Agence de Lille a été créée il y a 6 ans et compte une trentaine de collaborateurs. Dans le cadre de sa croissance, nous recherchons des Talents pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH (SIRH), pour accompagner nos clients dans l’optimisation de la performance, des processus et dans le déploiement de solutions. Rattaché(e) à un(e) Manager et en tant que Consultant(e) AMOA SIRH , vous serez amené(e) à travailler sur des contextes clients et des outils SIRH variés. Vous pourrez intervenir par exemple sur des outils de Paie, de Gestion des Temps et Activités (GTA) ou en Gestion du Capital Humain (HCM). Plus concrètement, votre rôle sera le suivant : Analyse et Optimisation des Processus Réalisation d’audits et d’analyses d’impact Aide au choix d’outils Animation d’ateliers de cadrage du besoin Rédaction des cahiers des charges et des spécifications Fonctionnelles Aide au déploiement Eventuellement, pilotage du projet et des équipes Recette fonctionnelle Rédaction des supports et Organisation des sessions de formation Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs Cette liste est non exhaustive. De formation initiale Master 2 / Bac+5, vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH. Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs des outils suivants : Généralistes : HR Access, Meta4, Pleiades, Silae, SAP, Cegid, ADP Decidium …. GTA : E-temptation, Chronos, Bodet Software, Kelio, Chronotime, Octime … HCM : Talentsoft, Cornerstone, Workday, SuccessFactors, Oracle HCM Vous avez une bonne maîtrise d’au moins un domaine fonctionnel rh, en Paie, en GTA ou HCM. Votre anglais est opérationnel, à l’oral comme à l’écrit. Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Dans ce cas, n’hésitez pas à postuler ! Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap : Chez ACT-ON Groupe, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié ! Autres informations Salaire selon expérience Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail / Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, pré-qualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur. Une étude peut être demandée Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous ! ACT-ON HRIS appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l’acteur leader du #HumanTech. Il mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels… Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 65 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international. Originally posted on Himalayas