3 Franziska Seidl Postdoc-Stellen (AT)
An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Menschen gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind wissenschaftliche Mitarbeiter*innen. Persönlichkeiten, die mit ihrer Neugier und ihrem kontinuierlichen Anspruch auf Exzellenz internationale Spitzenforschung und Lehre betreiben. Bei uns finden auch Sie Raum zur Entfaltung Ihres Potenzials. Wir suchen einen*eine …
3 Franziska Seidl Postdoc-Stellen
123 Personalwesen und Frauenförderung
Besetzung ab: | Stundenausmaß: 40.00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis:
Stellen ID: 1988
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Ausführliche Beschreibung Im Auftrag des Rektorats schreibt die Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung im Rahmen eines Frauenförderangebots halbjährlich drei befristete Stellen (je 6 Monate) für Postdoktorandinnen insb. an jenen Fakultäten/Zentren der Universität Wien aus, an denen Frauen deutlich unterrepräsentiert sind.
Ausführliche Beschreibung Ihr persönlicher Spielraum:
Mit dem Förderprogramm werden Wissenschafterinnen der Universität Wien beim Abschluss von Forschungsprojekten, Finalisieren/Überarbeiten/Zweiteinreichungen von Forschungsanträgen und/oder beim Fertigstellen von Publikationen unterstützt.
Ausführliche Beschreibung Das machen Sie konkret:
Sie fokussieren sich auf den Abschluss eines Forschungsprojektes, einer Finalisierung/Überarbeitung/Zweiteinreichungen eines Forschungsantrags und/oder auf das Fertigstellen von Publikationen.
Ausführliche Beschreibung Sie erfüllen folgende Voraussetzungen:
Sie sind eine Postdoktorandin (Univ. Ass. Postdoc oder Projektmitarbeiterin Postdoc)
1. die einen laufenden Arbeitsvertrag an der Universität Wien hat
und
2. deren Arbeitsvertrag zum Bewerbungszeitpunkt eine Laufzeit von max. 7 Monaten hat
und
3. die ein kurz vor Abschluss stehendes Vorhaben (Projekt, Projektantrag, Publikation) vorlegen kann
Die Förderung kann nur jenen Wissenschafterinnen zugesprochen werden, bei denen zum Antrittszeitpunkt der Stelle die Beschäftigungsdauer gem. §109 UG mindestens 6 Monate betragen könnte.
Ausführliche Beschreibung So einfach bewerben Sie sich:
Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf (PDF)
Mit Ihrem Motivationsschreiben (PDF, max. 1 Seite)
Mit Ihrem Arbeitsplan (PDF, max. 1 Seite)
Mit Ihrem Publikationsverzeichnis (PDF, relevante Publikationen hervorgehoben)
Was wir bieten:
Flexibler Antrittszeitpunkt: Sie treten die Stelle entweder direkt im Anschluss an das Vertragsende Ihres aktuellen Vertrags oder zum ehest möglichen Zeitpunkt (1.5.2026) an.
Halbjährliche Ausschreibung: Die Vergabe findet 2x im Jahr statt, die Bewerbung ist laufend möglich. Die Bewerbungsfrist für diese Vergabe ist der 1. März 2026.
Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 4.932,90 (14 x jährlich) für die Dauer von 6 Monaten erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten.
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede Persönlichkeit im Team!
Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:
Kerstin Tiefenbacher
[email protected]
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität.
Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
Datenschutzerklärung
Bewerbungsfrist: 01.03.2026
Apply Now
3 Franziska Seidl Postdoc-Stellen
123 Personalwesen und Frauenförderung
Besetzung ab: | Stundenausmaß: 40.00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis:
Stellen ID: 1988
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Ausführliche Beschreibung Im Auftrag des Rektorats schreibt die Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung im Rahmen eines Frauenförderangebots halbjährlich drei befristete Stellen (je 6 Monate) für Postdoktorandinnen insb. an jenen Fakultäten/Zentren der Universität Wien aus, an denen Frauen deutlich unterrepräsentiert sind.
Ausführliche Beschreibung Ihr persönlicher Spielraum:
Mit dem Förderprogramm werden Wissenschafterinnen der Universität Wien beim Abschluss von Forschungsprojekten, Finalisieren/Überarbeiten/Zweiteinreichungen von Forschungsanträgen und/oder beim Fertigstellen von Publikationen unterstützt.
Ausführliche Beschreibung Das machen Sie konkret:
Sie fokussieren sich auf den Abschluss eines Forschungsprojektes, einer Finalisierung/Überarbeitung/Zweiteinreichungen eines Forschungsantrags und/oder auf das Fertigstellen von Publikationen.
Ausführliche Beschreibung Sie erfüllen folgende Voraussetzungen:
Sie sind eine Postdoktorandin (Univ. Ass. Postdoc oder Projektmitarbeiterin Postdoc)
1. die einen laufenden Arbeitsvertrag an der Universität Wien hat
und
2. deren Arbeitsvertrag zum Bewerbungszeitpunkt eine Laufzeit von max. 7 Monaten hat
und
3. die ein kurz vor Abschluss stehendes Vorhaben (Projekt, Projektantrag, Publikation) vorlegen kann
Die Förderung kann nur jenen Wissenschafterinnen zugesprochen werden, bei denen zum Antrittszeitpunkt der Stelle die Beschäftigungsdauer gem. §109 UG mindestens 6 Monate betragen könnte.
Ausführliche Beschreibung So einfach bewerben Sie sich:
Mit Ihrem wissenschaftlichen Lebenslauf (PDF)
Mit Ihrem Motivationsschreiben (PDF, max. 1 Seite)
Mit Ihrem Arbeitsplan (PDF, max. 1 Seite)
Mit Ihrem Publikationsverzeichnis (PDF, relevante Publikationen hervorgehoben)
Was wir bieten:
Flexibler Antrittszeitpunkt: Sie treten die Stelle entweder direkt im Anschluss an das Vertragsende Ihres aktuellen Vertrags oder zum ehest möglichen Zeitpunkt (1.5.2026) an.
Halbjährliche Ausschreibung: Die Vergabe findet 2x im Jahr statt, die Bewerbung ist laufend möglich. Die Bewerbungsfrist für diese Vergabe ist der 1. März 2026.
Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 4.932,90 (14 x jährlich) für die Dauer von 6 Monaten erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
Work-Life-Balance: Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten.
Inspirierendes Arbeitsklima: Sie sind Teil eines internationalen Teams mit hervorragender Forschungsinfrastruktur in einer lockeren Arbeitsumgebung.
Gute öffentliche Anbindung: Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.
Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede Persönlichkeit im Team!
Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:
Kerstin Tiefenbacher
[email protected]
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Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität.
Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.
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Bewerbungsfrist: 01.03.2026
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