Sr Culture Manager
En el #EquipoDespegar somos un grupo de grandes profesionales dedicados a crear las mejores experiencias para que los viajes enriquezcan la vida de las personas. Trabajamos en equipo, nos involucramos, no nos da miedo equivocarnos y siempre vamos por más.#EquipoDespegar es crecer, desarrollarse, es proponerse un objetivo y no parar hasta alcanzarlo. Innovamos, creamos, aprendemos de los errores, y así, nos consolidamos como la plataforma de viajes más importante de Latinoamérica.
Resolvemos problemas complejos y desarrollamos nuevas soluciones de base tecnológica para estar a la vanguardia de la industria de viajes.
Tenemos un nuevo desafío para quienes:
-Son protagonistas de su desarrollo profesional y buscan potenciar al máximo su talento.
-Son centralizadores de información y aspiran a generar soluciones de alta calidad.
-Son pushers por naturaleza y se dedican a hacer que las cosas pasen.
-Son exigentes, competitivos, no se conforman con cumplir y buscan superarse constantemente.
El área tiene como propósito impulsar una cultura de alto rendimiento alineada a la estrategia de Despegar, fortaleciendo el liderazgo, la pertenencia y el desarrollo de capacidades críticas para el crecimiento. Lidera la transformación cultural mediante nuevos Ways of Working, integra cultura y valores en la ejecución del negocio, promueve la movilidad interna y la planificación del talento, y despliega una estrategia de Employee Listening continua. Además, activa la cultura y el liderazgo como parte de la marca empleadora, y alinea la comunicación interna para facilitar el cambio y conectar con las prioridades estratégicas del Grupo Despegar. Responsabilidades principales:
Conducir un proceso de transformación cultural de alto impacto.
Alinear la cultura a los nuevos Ways of Working y al negocio.
Reforzar ritos, símbolos y prácticas que traduzcan valores en comportamientos observables.
Visibilizar el liderazgo y la identidad cultural en el ecosistema Prosus.
Integrar cultura en performance, onboarding, reconocimiento y procesos clave de HR.
En el corto plazo:
Diseñar y ejecutar el roadmap integral de transformación cultural.
Conducir diagnóstico cultural junto a consultoras externas y liderazgo C-level.
Traducir los valores de Despegar en comportamientos medibles y deseables.
Desarrollar rituales, sistemas y ritos que refuercen la cultura en momentos clave(feedback, reconocimiento, performance, onboarding).
Acompañar a líderes en el modelado y cascada de comportamientos.
Co-diseñar con las áreas especialistas las herramientas que integren cultura a la ejecución.
Medir adopción cultural mediante pulse surveys, feedback y KPIs de comportamiento. Lo que buscamos:
Mínimo 7 años liderando procesos de cambio cultural, desarrollo organizacional o Employee Experience, start up de procesos/empresas;
Experiencia en contextos de transformación, escalamiento o post M&A;
Trabajo con consultoras de cultura, gestión del cambio o proyectos;
Haber liderado proyectos en contextos regionales o digitales.
Inglés avanzado;
Experiencia en diseño e implementación de programas culturales;
Manejo de herramientas de change management;
Experiencia en integración de cultura en performance, onboarding, reconocimiento;
Lectura de datos culturales: pulse, encuestas, indicadores de adopción;
Project management y articulación cross-team. Additional Information
Te Ofrecemos
Ser parte de una empresa experta en su industria.
Pertenecer a un equipo de profesionales apasionados por viajar en el mundo de la tecnología y hacer posible que otros viajen.
Integrar un equipo que utilice la tecnología como vía de innovación y resolución de oportunidades.
Desarrollar tu propia carrera en un mundo competitivo y desafiante.
Si quieres ser parte de un equipo único en el mercado, al que le gusta resolver, innovar y crear valor, ¡súmate!
¡Convierte a Despegar en tu próximo destino!
En Grupo Despegar estamos comprometidos con la generación de un ambiente laboral inclusivo en el cual la meritocracia y la igualdad de oportunidades son parte de todos nuestros procesos de gestión de talento, fomentando la diversidad como parte de nuestra cultura en constante evolución
Apply Now
Resolvemos problemas complejos y desarrollamos nuevas soluciones de base tecnológica para estar a la vanguardia de la industria de viajes.
Tenemos un nuevo desafío para quienes:
-Son protagonistas de su desarrollo profesional y buscan potenciar al máximo su talento.
-Son centralizadores de información y aspiran a generar soluciones de alta calidad.
-Son pushers por naturaleza y se dedican a hacer que las cosas pasen.
-Son exigentes, competitivos, no se conforman con cumplir y buscan superarse constantemente.
El área tiene como propósito impulsar una cultura de alto rendimiento alineada a la estrategia de Despegar, fortaleciendo el liderazgo, la pertenencia y el desarrollo de capacidades críticas para el crecimiento. Lidera la transformación cultural mediante nuevos Ways of Working, integra cultura y valores en la ejecución del negocio, promueve la movilidad interna y la planificación del talento, y despliega una estrategia de Employee Listening continua. Además, activa la cultura y el liderazgo como parte de la marca empleadora, y alinea la comunicación interna para facilitar el cambio y conectar con las prioridades estratégicas del Grupo Despegar. Responsabilidades principales:
Conducir un proceso de transformación cultural de alto impacto.
Alinear la cultura a los nuevos Ways of Working y al negocio.
Reforzar ritos, símbolos y prácticas que traduzcan valores en comportamientos observables.
Visibilizar el liderazgo y la identidad cultural en el ecosistema Prosus.
Integrar cultura en performance, onboarding, reconocimiento y procesos clave de HR.
En el corto plazo:
Diseñar y ejecutar el roadmap integral de transformación cultural.
Conducir diagnóstico cultural junto a consultoras externas y liderazgo C-level.
Traducir los valores de Despegar en comportamientos medibles y deseables.
Desarrollar rituales, sistemas y ritos que refuercen la cultura en momentos clave(feedback, reconocimiento, performance, onboarding).
Acompañar a líderes en el modelado y cascada de comportamientos.
Co-diseñar con las áreas especialistas las herramientas que integren cultura a la ejecución.
Medir adopción cultural mediante pulse surveys, feedback y KPIs de comportamiento. Lo que buscamos:
Mínimo 7 años liderando procesos de cambio cultural, desarrollo organizacional o Employee Experience, start up de procesos/empresas;
Experiencia en contextos de transformación, escalamiento o post M&A;
Trabajo con consultoras de cultura, gestión del cambio o proyectos;
Haber liderado proyectos en contextos regionales o digitales.
Inglés avanzado;
Experiencia en diseño e implementación de programas culturales;
Manejo de herramientas de change management;
Experiencia en integración de cultura en performance, onboarding, reconocimiento;
Lectura de datos culturales: pulse, encuestas, indicadores de adopción;
Project management y articulación cross-team. Additional Information
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En Grupo Despegar estamos comprometidos con la generación de un ambiente laboral inclusivo en el cual la meritocracia y la igualdad de oportunidades son parte de todos nuestros procesos de gestión de talento, fomentando la diversidad como parte de nuestra cultura en constante evolución
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