RAA vyresnioji (-ysis) inžinierė (-ius) Technikos skyriuje
elektros perdavimo tinklo pastočių (400 kV, 330 kV. 110 kV, 10 kV) rekonstravimo ir naujos statybos RAA techninių projektavimo sąlygų rengimas, techninių projektų sprendinių derinimas ir vertinimas, dalyvavimas objektų techninio vertinimo komisijų darbe (nuo 10 iki 20 komandiruočių Lietuvos teritorijoje per metus); tipinių ir netipinių perdavimo tinklo RAA sprendinių rengimas; dalyvavimas RAA įrenginių būklės įvertinimo bei atstatymo metodikos įgyvendinime, sudarant elektros perdavimo tinklo pastočių RAA įrangos rekonstravimo eilę; naujai statomų ir rekonstruojamų transformatorinių pastočių RAA parengtų techninių projektų vertinimas ir derinimas; domėjimasis mikroprocesorinių RAA įrenginių naujovėmis (standartai IEC 60255, IEC 61850), galimybės jas pritaikyti rengiant elektros perdavimo tinklo RAA techninius reikalavimus ir sprendinius analizavimas; dalyvavavimas pasaulinio lygio aukštos įtampos, RAA įrangos gamintojų gamykliniuose bandymuose, tarptautinėse konferencijose ir parodose. aukštasis automatikos, elektros inžinerijos, elektros energetikos išsilavinimas ; elektros tinklų RAA (relinės apsaugos ir automatikos) veikimo principų išmanymas; RAA projektavimo ar valdymo sistemų derinimo patirtis elektros perdavimo/skirstymo tinklo transformatorinėse pastotėse; patirtis derinant SIEMENS, ABB, GENERAL ELECTRIC ir kitų gamintojų mikroprocesorinius RAA įrenginius su jų programine įranga, šių įrenginių veikimo ir parinkimo principų žinios; mikroprocesorinių RAA įrenginių įrengimo, bandymo apimčių ir normų bei LR elektros įrenginių eksploatavimo taisyklių žinios būtų privalumas. puikūs darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office); techninės anglų kalbos žinios (suprasti/skaityti techninę literatūrą anglų kalba); vairuotojo pažymėjimas (B kategorija). Jei vis dar skaitai šį darbo pasiūlymą, mes tikimės, kad rimtai sudominome. Greta kiekvienai darbo pozicijai siūlomų pagrindinių naudų (atlyginimo, darbo priemonių ir t.t.) naujam komandos nariui (-ei) esame paruošę ir patrauklų papildomų naudų krepšelį. Jomis siekiame užtikrinti visos komandos gerovę ir darbo sąlygas, profesinį tobulėjimą, rūpinamės asmeniais darbuotojų poreikiais, jų šeimoms ir socialine veikla. Tau siūlome: galimybę prisidėti prie unikalių šalies ir tarptautinės svarbos projektų; palikti savo žymę įgyvendinant Lietuvos energetinę nepriklausomybę; dirbti įdomų, praturtinantį ir ugdantį darbą ateities energetikos centre kartu su geriausiais savo srities ekspertais; vidinius ir išorinius mokymus, kursus ir narystę profesinėse organizacijose; galimybę lanksčiai dirbti iš biuro ir iš namų; darbo užmokestį nuo 3400 - 4400 EUR (su mokesčiais), ir finansinis skatinimas pagal bendrovėje galiojančią tvarką, priklausančią nuo bendrovės ir individualių tikslų pasiekimo. Konfidencialumą garantuojame. Informuosime kandidatus, patekusius į kitą atrankos etapą. Pateikdami gyvenimo aprašymą ir/arba kitus dokumentus įmonei, jūs sutinkate, jog įmonė naudos ir tvarkys jūsų duomenis atrankos tikslais. Su išsamia informacija apie asmens duomenų tvarkymą galite susipažinti Privatumo pranešime: www.epsog.lt/lt/apie-mus/privatumas-1 . „Litgrid“ – energetikos ateities centras. Įgyvendiname strateginius projektus ir rūpinamės šalies energetikos ateitimi. Čia dirbantys žmonės geriausiai žino, kaip sektorius atrodo dabar, ir koks jis bus po dešimtmečio ar net vėliau. Esame vienintelė komanda, kuri vienu metu vykdo skirtingas nacionalinio masto misijas: užtikriname stabilų šalies energetikos sistemos darbą, jungiame Lietuvos ir Europos elektros infrastruktūrą, kuriame naujus, inovatyvius sprendimus, nuo kurių priklausys ilgalaikė Lietuvos energetikos sektoriaus veikla. Šias misijas drauge įgyvendina apie 400 „Litgrid“ specialistų ir specialisčių, dirbančių visoje Lietuvoje ir pagrindiniame biure Vilniuje. Kartu kasdien puoselėjame atsakomybės, dialogo ir pasitikėjimo kultūrą – tokią, kurioje norisi būti ir veikti. Esame lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „Litgrid“ komandos dalimi. Mūsų nuoširdžias pastangas rūpintis vieni kitais ženklina trys „Lygių galimybių sparnai“ – tai maksimalus Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos įvertinimas už veiklą diegiant lygių galimybių principus organizacijos viduje. Su mūsų Lygių galimybių politika ir tvarkos aprašu kviečiame susipažinti skiltyje „Litgrid žmonės” skiltyje ( Prisijunk prie mūsų komandos! www.litgrid.eu Originally posted on Himalayas