Gestionnaire de paie Confirmé·e / Payroll Specialist (F/H)
Description de l'entreprise
Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs dactivité aussi variés que laéronautique, le spatial, lautomobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.
Créée en 1989, SCALIAN compte aujourdhui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre daffaires de 550 millions deuros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : [email protected])
Description du poste
CDI à Toulouse.
3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Rémunération selon votre expérience et vos compétences.
Accessibilité et Organisation du travail :
Poste au RDC en open-space dédié au service, travail en équipe.
Management participatif, télétravail (2 jours maxi après PE), horaires fixes.
Quel sera votre rôle ?
Rattaché·e à lAdjointe du périmètre, vous serez en collaboration avec le service des Ressources humaines et le service HR Administration et ferez partie dun service de 20 personnes (paie et ADP), éditant 3 500 paies par mois pour lensemble du groupe.
Vos missions*, sur un périmètre donné, seront de :
Gérer le cycle de paie complet, y compris la collecte, le calcul et la saisie des données,
Gérer et traiter les prestations maladie, y compris le suivi des absences pour cause de maladie, le calcul des prestations selon les politiques de l'entreprise et la législation en vigueur,
Coordonner avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale pour le traitement et le suivi des dossiers de maladie ou d'invalidité,
Calculer les indemnités de départ, y compris les indemnités de licenciement, de retraite et toute autre forme de compensation résultant de la fin de l'emploi même complexe,
Contrôler lapplication des règles sociales, de conventions collectives notamment sur la durée du travail ou la rémunération,
Etablir, contrôler et transmettre les fichiers de virement, des OD de paie et les DSN,
Mettre à jour les processus de paie, rédaction des modes opératoires associés.
Liste non-exhaustive.
Ce que cette expérience va vous apporter
Vous intègrerez notre holding, au sein du service Paie & ADP en tant que Gestionnaire de paie confirmé·e / Payroll Specialist.
Vous interviendrez au sein dune équipe conviviale, faisant preuve dentraide, le tout dans un environnement processé.
Qualifications
Ce que nous recherchons chez vous
Formation spécialisée en gestion de la paie,
Entre 3 et 5 ans dexpérience dans la gestion de la paie,
Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales,
Excellentes connaissances de la législation sociale (droit du travail / sécurité sociale) en vigueur et de ses évolutions,
Excellentes connaissances du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux/santé,
Bon sens relationnel, rigueur, confidentialité, travail en équipe.
Informations complémentaires
Quelles seront les prochaines étapes ?
Echange en visio avec Janice, Talent Acquisition Officer,
Entretien avec Katia, Adjointe Responsable Paie et Administration du personnel et/ou Karima, Responsable Paie et Administration du personnel, puis test de paie (pratique et technique).
Apply Now
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Créée en 1989, SCALIAN compte aujourdhui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre daffaires de 550 millions deuros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.
Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.
Pourquoi SCALIAN ?
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Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : [email protected])
Description du poste
CDI à Toulouse.
3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Rémunération selon votre expérience et vos compétences.
Accessibilité et Organisation du travail :
Poste au RDC en open-space dédié au service, travail en équipe.
Management participatif, télétravail (2 jours maxi après PE), horaires fixes.
Quel sera votre rôle ?
Rattaché·e à lAdjointe du périmètre, vous serez en collaboration avec le service des Ressources humaines et le service HR Administration et ferez partie dun service de 20 personnes (paie et ADP), éditant 3 500 paies par mois pour lensemble du groupe.
Vos missions*, sur un périmètre donné, seront de :
Gérer le cycle de paie complet, y compris la collecte, le calcul et la saisie des données,
Gérer et traiter les prestations maladie, y compris le suivi des absences pour cause de maladie, le calcul des prestations selon les politiques de l'entreprise et la législation en vigueur,
Coordonner avec les assurances externes et les organismes de sécurité sociale pour le traitement et le suivi des dossiers de maladie ou d'invalidité,
Calculer les indemnités de départ, y compris les indemnités de licenciement, de retraite et toute autre forme de compensation résultant de la fin de l'emploi même complexe,
Contrôler lapplication des règles sociales, de conventions collectives notamment sur la durée du travail ou la rémunération,
Etablir, contrôler et transmettre les fichiers de virement, des OD de paie et les DSN,
Mettre à jour les processus de paie, rédaction des modes opératoires associés.
Liste non-exhaustive.
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Entre 3 et 5 ans dexpérience dans la gestion de la paie,
Excellentes connaissances de la réglementation paie et charges sociales,
Excellentes connaissances de la législation sociale (droit du travail / sécurité sociale) en vigueur et de ses évolutions,
Excellentes connaissances du rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux/santé,
Bon sens relationnel, rigueur, confidentialité, travail en équipe.
Informations complémentaires
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