ESPECIALISTA CULTURA Y COMUNICACIONES - AABR (238855)

Career Opportunities: ESPECIALISTA CULTURA Y COMUNICACIONES - AABR (238855) Requisition ID 238855 - Posted - Negocio Carnico - Alimentos Carnicos Panama S.A.  Job Description Print Preview GERENCIA Desarrollo Humano y Organizacional TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar? PROPÓSITO / MISIÓN Liderar el diseño, la implementación y la gestión estratégica de iniciativas de cultura y comunicación interna dentro del negocio asignado, asegurando la claridad organizacional y la alineación estratégica con los objetivos de Grupo Nutresa, inspirando el compromiso y la colaboración para el logro de los objetivos del negocio. RESPONSABILIDADES Diseño e Implementación de Estrategias de Cultura: Liderar la creación y ejecución de iniciativas y programas que fortalezcan la cultura Nutresa (valores, principios, propósito) dentro del negocio asignado, adaptándolos a sus características y necesidades particulares. Gestión de Proyectos de Cultura y Cambio: Apoyar la gestión del cambio cultural asociado a transformaciones organizacionales específicas del negocio, asegurando que los mensajes y las acciones promuevan una transición efectiva y positiva. Definición de Estrategias de Comunicación Interna: Desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna innovadores y efectivos para todas las audiencias del negocio, asegurando la coherencia, el impacto de los mensajes y su alineación con la estrategia corporativa. Asesoría y Soporte Interno: Brindar acompañamiento y consultoría a los líderes y equipos dentro del negocio en temas de cultura y comunicación, identificando sus necesidades específicas y proponiendo soluciones. Gestión de Canales y Contenidos: Administrar los diferentes canales de comunicación interna del negocio, garantizando la calidad, relevancia y pertinencia de los contenidos. Medición y Análisis: Evaluar la efectividad de las estrategias e iniciativas de cultura y comunicación dentro del negocio, utilizando métricas y encuestas para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones. Gestión de Proyectos Especiales: Liderar o participar en proyectos específicos del negocio relacionados con la cultura y la comunicación, como programas de reconocimiento, campañas de valores, eventos internos, etc. TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD De acuerdo a las responsabilidades descritas. TALENTOS SER NUTRESA Adaptabilidad Desarrollo de si mismo y de otros Innovación con valor Inspiración al logro Mentalidad sin fronteras Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Diseño y gestión de estrategias de cultura organizacional. Manejo de herramientas y canales de comunicación interna. Gestión del cambio. Metodologías para la creación de experiencias culturales. Conocimiento de métricas y herramientas de medición de impacto. Comprensión profunda del modelo de negocio y las particularidades del mismo. Excelente comunicación oral y escrita. Pensamiento estratégico y visión de negocio. Capacidad de influencia y negociación. Creatividad e innovación. Habilidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos específicos. Proactividad y autonomía. Empatía y sensibilidad para conectar con las personas del negocio. RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA Procesos de cultura y comunicaciones para el negocio/compañía en las geografías asignadas REDES DE INTERACCIÓN EDUCACIÓN EXPERIENCIA Experiencia: Entre 4-6 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas con estructuras multi compañía/geografía o en áreas de gestión humana/comunicación interna. INDICADORES - NIVEL OPERATIVO Email this job to a friend   The job has been sent to Please provide the information below Job title: * Your friend’s email address: Message: * Confirm you are not a robot: Requisition ID 238855 - Posted - Negocio Carnico - Alimentos Carnicos Panama S.A. GERENCIA Desarrollo Humano y Organizacional TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar? PROPÓSITO / MISIÓN Liderar el diseño, la implementación y la gestión estratégica de iniciativas de cultura y comunicación interna dentro del negocio asignado, asegurando la claridad organizacional y la alineación estratégica con los objetivos de Grupo Nutresa, inspirando el compromiso y la colaboración para el logro de los objetivos del negocio. RESPONSABILIDADES Diseño e Implementación de Estrategias de Cultura: Liderar la creación y ejecución de iniciativas y programas que fortalezcan la cultura Nutresa (valores, principios, propósito) dentro del negocio asignado, adaptándolos a sus características y necesidades particulares. Gestión de Proyectos de Cultura y Cambio: Apoyar la gestión del cambio cultural asociado a transformaciones organizacionales específicas del negocio, asegurando que los mensajes y las acciones promuevan una transición efectiva y positiva. Definición de Estrategias de Comunicación Interna: Desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna innovadores y efectivos para todas las audiencias del negocio, asegurando la coherencia, el impacto de los mensajes y su alineación con la estrategia corporativa. Asesoría y Soporte Interno: Brindar acompañamiento y consultoría a los líderes y equipos dentro del negocio en temas de cultura y comunicación, identificando sus necesidades específicas y proponiendo soluciones. Gestión de Canales y Contenidos: Administrar los diferentes canales de comunicación interna del negocio, garantizando la calidad, relevancia y pertinencia de los contenidos. Medición y Análisis: Evaluar la efectividad de las estrategias e iniciativas de cultura y comunicación dentro del negocio, utilizando métricas y encuestas para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones. Gestión de Proyectos Especiales: Liderar o participar en proyectos específicos del negocio relacionados con la cultura y la comunicación, como programas de reconocimiento, campañas de valores, eventos internos, etc. TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD De acuerdo a las responsabilidades descritas. TALENTOS SER NUTRESA Adaptabilidad Desarrollo de si mismo y de otros Innovación con valor Inspiración al logro Mentalidad sin fronteras Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Diseño y gestión de estrategias de cultura organizacional. Manejo de herramientas y canales de comunicación interna. Gestión del cambio. Metodologías para la creación de experiencias culturales. Conocimiento de métricas y herramientas de medición de impacto. Comprensión profunda del modelo de negocio y las particularidades del mismo. Excelente comunicación oral y escrita. Pensamiento estratégico y visión de negocio. Capacidad de influencia y negociación. Creatividad e innovación. Habilidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos específicos. Proactividad y autonomía. Empatía y sensibilidad para conectar con las personas del negocio. RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA Procesos de cultura y comunicaciones para el negocio/compañía en las geografías asignadas REDES DE INTERACCIÓN EDUCACIÓN EXPERIENCIA Experiencia: Entre 4-6 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas con estructuras multi compañía/geografía o en áreas de gestión humana/comunicación interna. INDICADORES - NIVEL OPERATIVO Email this job to a friend  The job has been sent to The job has been sent to GERENCIA Desarrollo Humano y Organizacional TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar? PROPÓSITO / MISIÓN Liderar el diseño, la implementación y la gestión estratégica de iniciativas de cultura y comunicación interna dentro del negocio asignado, asegurando la claridad organizacional y la alineación estratégica con los objetivos de Grupo Nutresa, inspirando el compromiso y la colaboración para el logro de los objetivos del negocio. RESPONSABILIDADES Diseño e Implementación de Estrategias de Cultura: Liderar la creación y ejecución de iniciativas y programas que fortalezcan la cultura Nutresa (valores, principios, propósito) dentro del negocio asignado, adaptándolos a sus características y necesidades particulares. Gestión de Proyectos de Cultura y Cambio: Apoyar la gestión del cambio cultural asociado a transformaciones organizacionales específicas del negocio, asegurando que los mensajes y las acciones promuevan una transición efectiva y positiva. Definición de Estrategias de Comunicación Interna: Desarrollar y ejecutar planes de comunicación interna innovadores y efectivos para todas las audiencias del negocio, asegurando la coherencia, el impacto de los mensajes y su alineación con la estrategia corporativa. Asesoría y Soporte Interno: Brindar acompañamiento y consultoría a los líderes y equipos dentro del negocio en temas de cultura y comunicación, identificando sus necesidades específicas y proponiendo soluciones. Gestión de Canales y Contenidos: Administrar los diferentes canales de comunicación interna del negocio, garantizando la calidad, relevancia y pertinencia de los contenidos. Medición y Análisis: Evaluar la efectividad de las estrategias e iniciativas de cultura y comunicación dentro del negocio, utilizando métricas y encuestas para identificar oportunidades de mejora y ajustar las acciones. Gestión de Proyectos Especiales: Liderar o participar en proyectos específicos del negocio relacionados con la cultura y la comunicación, como programas de reconocimiento, campañas de valores, eventos internos, etc. TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD De acuerdo a las responsabilidades descritas. TALENTOS SER NUTRESA Adaptabilidad Desarrollo de si mismo y de otros Innovación con valor Inspiración al logro Mentalidad sin fronteras Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Diseño y gestión de estrategias de cultura organizacional. Manejo de herramientas y canales de comunicación interna. Gestión del cambio. Metodologías para la creación de experiencias culturales. Conocimiento de métricas y herramientas de medición de impacto. Comprensión profunda del modelo de negocio y las particularidades del mismo. Excelente comunicación oral y escrita. Pensamiento estratégico y visión de negocio. Capacidad de influencia y negociación. Creatividad e innovación. Habilidad para trabajar en equipo y gestionar proyectos específicos. Proactividad y autonomía. Empatía y sensibilidad para conectar con las personas del negocio. RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA Procesos de cultura y comunicaciones para el negocio/compañía en las geografías asignadas REDES DE INTERACCIÓN EDUCACIÓN EXPERIENCIA Experiencia: Entre 4-6 años de experiencia en roles similares, preferiblemente en empresas con estructuras multi compañía/geografía o en áreas de gestión humana/comunicación interna. INDICADORES - NIVEL OPERATIVO