Analista de Marketing Sênior – SEO/GEO | RD Station (Remoto)
Seu desafio no time: Você será responsável por garantir o crescimento orgânico da RD Station, expandindo a presença da marca para além do domínio principal. Atuará planejando e liderando estratégias integradas de SEO, GEO, PR, Social e Comunidades, construindo parcerias internas e influenciando stakeholders com base em dados e insights sólidos. Seu papel será fundamental para alinhar iniciativas de curto e longo prazo, inovar em abordagens de otimização e assegurar a execução alinhada aos objetivos do negócio. Suas principais entregas: Implementar estratégias de SEO e GEO baseadas em análises de dados internos, comportamento do usuário e benchmarking. Propor e apoiar a execução de estratégias integradas entre Web, Conteúdo, PR, Social e Comunidades para ampliar a cobertura e coerência da audiência. Desenvolver análises aprofundadas com visão orientada ao negócio para gerar insights, identificar padrões e suportar experimentos. Criar relatórios recorrentes que documentem aprendizados e oportunidades de melhoria. Propor melhorias nos modos de trabalho visando ganho de escala e eficiência operacional. Perfil que buscamos: Experiência comprovada em SEO e conhecimento em GEO, com capacidade de antecipar mudanças nos algoritmos e ajustar estratégias. Perfil generalista com amplo conhecimento de canais digitais e forte habilidade analítica para identificar tendências e medir impacto. Habilidade interpessoal para criar pontes entre times, influenciar decisões e implementar novas iniciativas. Proficiência em ferramentas analíticas como Google Analytics 4, Semrush, Google Search Console, Power BI, entre outras. Capacidade de comunicação clara e objetiva, com foco em dados para engajar stakeholders. Será considerado um diferencial: Experiência em mercado SaaS. Conhecimento em gestão de projetos. Inglês avançado. Experiência prática em projetos de GEO. Habilidades avançadas em negociação e influência. Etapas do processo seletivo: Aplicação - Envio da inscrição; Mindsight – Teste de estilo de trabalho; Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento; Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga; Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento; Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho. Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.